Νέα από το e-forologia.gr (11/12/2023)

Άρθρο

Κατάσχεση Τραπεζικών Λογαριασμών

Ερωτήματα

Νεα ΣΣΕ Ασφαλιστικών Επιχειρησεων Π.Κ. 16/28.7.2023

Σύμφωνα με την ΣΣΕ Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων ορίζεται χρόνος εργασίας 39 εβδομαδιαίων ωρών από Δευτέρα-Παρασκευή.
Ασφαλιστική Εταιρία η οποία είναι μέλος των οργανώσεων που έχουν υπογράψει την σύμβαση, απασχολεί φύλακες με βάρδιες Δευτέρα-Κυριακή με 2 ρεπό και 40 ώρες εβδ. απασχόλησης.
Οι εν λόγω εργαζόμενοι αυτή την στιγμή παρακολουθούνται με την ΕΓΣΣΕ
Α. Πόσο σύννομο είναι να παραμείνουν στην ΕΓΣΣΕ
Β. Αν αλλάξει η σύμβαση από ΕΓΣΣΕ σε ΣΣΕ Ασφαλιστικών πόσο σύννομο είναι να απασχολούνται 40 ώρες. Σε περίπτωση ελέγχου από το ΣΕΠΕ θα προκύψει πρόστιμο και πόσο θα είναι αυτό για μη συμμόρφωση με κανονιστική ισχύ; (ΣΣΕ) ή μπορεί να απαλλάσσονται λόγω ειδικότητας;
Γ. Είναι ορθότερο να δηλωθούν με 39 ώρες και η μία επιπλέον ώρα να αντιμετωπιστεί ως υπερωριακή απασχόληση;

Απάντηση

Στις διατάξεις της  Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των  Υπαλλήλων ασφαλιστικών επιχειρήσεων 2023-2024  που υπεγράφη την 18/7/2023 με Πράξη Κατάθεσης  ΠΚ 16/28-7-2023 , υπάγονται οι εργαζόμενοι ολόκληρης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εξηρτημένης εργασίας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης και ειδικότερα οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξηρτημένης εργασίας στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις που δεν είναι θυγατρικές τραπεζών, στους ασφαλιστικούς φορείς (ΕΑΕΕ, Επικουρικό Κεφάλαιο, Γραφείο Διεθνούς Ασφάλισης, Ελληνικό Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών και ΤΕΑΕΑΠΑΕ) και στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις που είναι θυγατρικές τραπεζών.
Διευκρινίζεται πάντως  ότι για να υφίσταται υποχρέωση εφαρμογής  των όρων  αμοιβής και εργασίας μιας κλαδικής ΣΣΕ, όπως εν προκειμένω η ΣΣΕ  Υπαλλήλων ασφαλιστικών επιχειρήσεων 2023-2024, που είναι  μεν σε ισχύ αλλά δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική  , είναι τόσο ο εργοδότης  όσο και οι εργαζόμενοι , να είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψή της συλλογικής αυτής ρύθμισης ,  οργανώσεων ( εργοδοτικών και εργατικών αντίστοιχα). Προφανώς οι φύλακες δεν είναι μέλη της οργάνωσης των εργαζομένων που υπογράφει την ανωτέρω ΣΣΕ  ήτοι της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ), με αποτέλεσμα να μην  δεσμεύεστε να εφαρμόσετε για τους φύλακες τους όρους αμοιβής και εργασίας της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των  Υπαλλήλων ασφαλιστικών επιχειρήσεων 2023-2024.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Έκτακτη μεταβολή μερικής απασχόλησης και υποχρεώσεις προς το ΕΡΓΑΝΗ

Σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης για τον οποίο έχει υποβληθεί μετα την πρόσληψη του κ το προβλεπόμενο ψηφιακό ωράριο καθώς κ οι όροι μερικής απασχόλησης με E9, όπως προβλέπεται.
Προκύπτει ανάγκη για μεταβολή του προγράμματος απασχόλησης για ένα συγκεκριμένο διάστημα κ μετα την μεταβολή αυτή θα συνεχίσει στο αρχικό σταθερό ωράριο. Για αυτήν την μεταβολή θα υποβληθεί ψηφιακό μεταβαλλόμενο ωράριο για αυτό το συγκεκριμένο διάστημα καθώς κ πίνακας τροποποίησης αποδοχών όπως επίσης κ η μεταβολή των ορών μερικής απασχόλησης; Μετα την λήξη της μεταβολής αυτής υποβάλλουμε εκ νέου ε4 αποδοχών κ όρους μερικής απασχολησης-ε9 σύμφωνα με το σταθερό ωράριο (αρχικό πρόγραμμα απασχόλησης) στο οποίο επανέρχεται;

Απάντηση

1. Όταν η μεταβολή των εβδομαδιαίων ωρών ή ημερών εργασίας του μισθωτού, στα πλαίσια της μερικής απασχόλησης, γίνεται έκτακτα και όχι σε σταθερή και μόνιμη βάση, τότε  η υποβολή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας θα πραγματοποιείται πάντα πριν την έναρξη δήλωσης της εργασίας.

Δεν συντάσσεται εν προκειμένω νέα τροποποιητική ατομική σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και δεν υποβάλλεται στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη το έντυπο Ε9 «Σύμβαση εργασίας Μερικής Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργασίας». Τέλος δεν υποβάλλεται τροποποιητικός αποδοχών.

Στην περίπτωση αυτή ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Ειδικότερα στο άρθρο 38, παρ. 11 του Ν.1892/1990 όπως ισχύει ορίζονται τα εξής :  11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr