- 19/02/2024
Νέα από το e-forologia.gr (19/2/2024)
Άρθρο
Ερωτήματα
Αναπηρική άδεια – Σχολική άδεια υπόλοιπο
Σύμφωνα με το άρθρο 8 παρ.4 του Ν.2643/1998 τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας > 50% δικαιούνται 6 εργάσιμες ημέρες επί πλέον της κανονικής τους αδείας κατ’ έτος.
– Η επέκταση του δικαιώματος του εργοδότη για χορήγηση της κανονικής άδειας του εργαζομένου μέχρι 31/03 κάθε έτους, ισχύει και για την άδεια των αναπήρων, εφόσον αυτή θεωρείται επιπρόσθετη της κανονικής;
– Αν ναι μπορεί να ισχύει το ίδιο και για άλλες περιπτώσεις αδειών όπως πχ η σχολική άδεια;
Απάντηση
Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 61 του Ν.4808/2021 « Η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους.». Ευνόητο είναι ότι η ετήσια κανονική άδεια την οποία δικαιούνται οι εργαζόμενοι δεν συμψηφίζεται με τις ημέρες των πρόσθετων αυτών ειδικών αδειών. Η προσαύξηση 100% των αντίστοιχων αποδοχών των ημερών αδείας, υπό τις ως άνω προϋποθέσεις αναφέρεται στη νόμιμη κατ’ έτος άδεια αναψυχής των μισθωτών με νομικό έρεισμα τις παραπάνω διατάξεις και όχι στην εξ άλλης αιτίας άδεια που δικαιούται ο μισθωτός (Άρειος Πάγος 570/2004).
Όσον αφορά την άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης τέκνου μισθωτού αναφέρεται ότι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν δικαίωμα για κάθε παιδί, ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων, που παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, καθώς και γονείς τέκνου με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της ηλικίας του τέκνου, που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένο και παρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με ειδικές ανάγκες (κδαπ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια, να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα, από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών, κάθε ημερολογιακό έτος, με σκοπό να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, για την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης και της εν γένει παρουσίας τους.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πώς πρέπει να δηλώνεται η επιπλέον εργασία στην μερική απασχόληση στο σύστημα Εργάνη μέσω του ψηφιακού ωραρίου;
Παίζει ρόλο η διάρκεια της μερικής απασχόλησης; Από την επιθεώρηση πήρα προφορική απάντηση ότι γενικά στην μερική αφού έχει ξεκινήσει η εργασία δεν γίνεται ούτε και μετά την λήξη της εργασίας στην ίδια ημέρα. Αφού στην μερική η επιπλέον ώρα δεν θεωρείται υπερεργασία η υπερωρία άρα ούτε Ε8 μπορεί να υποβληθεί πως θα καλυφθεί στον έλεγχο ο εργοδότης;
Απάντηση
Όταν η μεταβολή των εβδομαδιαίων ωρών ή ημερών εργασίας του μισθωτού, στα πλαίσια της μερικής απασχόλησης, γίνεται έκτακτα και όχι σε σταθερή και μόνιμη βάση, τότε η υποβολή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας θα πραγματοποιείται πάντα πριν την έναρξη δήλωσης της εργασίας. Στο Ψηφιακό Ωράριο για την ίδια μέρα απαιτείται εάν έχει ξεκινήσει το ωράριο η μεταβολή να εμπεριέχει το αρχικό. Δεν συντάσσεται εν προκειμένω νέα τροποποιητική ατομική σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και δεν υποβάλλεται στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη το έντυπο Ε9 «Σύμβαση εργασίας Μερικής Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργασίας». Τέλος δεν υποβάλλεται τροποποιητικός αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Ειδικότερα στο άρθρο 38, παρ. 11 του Ν.1892/1990 όπως ισχύει ορίζονται τα εξής : 11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου.».
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr