Νέα από το e-forologia.gr (10/6/2024)

Άρθρο

Ο δόκιμος εργαζόμενος

Ερωτήματα

Υπολογισμός αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας

Ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης (40 ώρες / 5 ημέρες) έχει προσληφθεί τον Ιούνιο του 2022 με βάση την Εθνική Συλλογική Σύμβαση με μεικτό μισθό 1.162 €. Με βάση την προϋπηρεσία του δικαιούται 25 μέρες αδείας για το 2024. Έλαβε δύο εβδομάδες άδεια (10 εργάσιμες ημέρες) μέχρι την ημέρα που αποχωρεί. Ποια θα έπρεπε να είναι η αποζημίωση αδείας του;

Η ερώτηση γίνεται για να διευκρινιστεί για το αν θα έπρεπε η αποζημίωση αδείας να είναι

15 ημερομίσθια ή

15*1,20 ημερομίσθια.

Απάντηση

Με βάση τα ανωτέρω, η ερμηνεία του όρου «συνήθεις αποδοχές» σε καμία περίπτωση δεν  παραπέμπει στην ερμηνεία   ότι οι αποδοχές αδείας  ισούνται με τις  αποδοχές ενός μισθού ή 25 ημερομισθίων προκειμένου για αμειβόμενους με ημερομίσθιο,  αντίθετα  η πρόθεση του νομοθέτη  με την αναφορά στον όρο αυτό,  σκοπό είχε να συμπεριλάβει στις αποδοχές αδείας τις πρόσθετες συμπληρωματικές τακτικές παροχές (Κυριακών, νυχτερινών κ.λπ.).

Στην περίπτωση σας  όπου εφαρμόζεται πενθήμερο σύστημα εργασίας εβδομαδιαίως και ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, στις  αποδοχές αδείας συμπεριλαμβάνονται και οι αποδοχές  της έκτης ημέρας κατά την οποία οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται λόγω εφαρμογής του πενθημέρου. Κατά συνέπεια, αποδοχές αδείας = Ημέρες άδειας x 1,2 x Μηνιαίος μισθός /25 . Με δεδομένο ότι ο υπόψη μισθωτός με βάση τα στοιχεία του ερωτήματος έχει λάβει 10 ημέρες άδειας και του απομένουν  15 για το υπό εξέταση ημερολογιακό έτος, ο μηνιαίος μεικτός μισθός  του ανέρχεται σε 1.162,00 €:

Αποδοχές μη ληφθείσας άδειας = 15 ημέρες x 1,2 x 1.162,00 /25 = 836,64 €.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Εργασία εξαήμερη 48 ώρες

Εργαζόμενος μισθωτός σε κρεοπωλείο έξι ημέρες την εβδομάδα μπορεί να εργάζεται 48 ώρες εβδομαδιαίως (8 ώρες ανά ημέρα) και όχι 6,40 (40 ώρες) που είναι τώρα δηλωμένος γιατί δεν καλύπτονται οι ανάγκες της επιχείρησης.

Απάντηση

Επί εξαήμερου, η υπέρβαση των 6,40 ωρών και μέχρι την 8 η  ώρα ημερησίως, με την προϋπόθεση ότι υπάρχει υπέρβαση των 40 εβδομαδιαίων ωρών και έως του ορίου των 48 ωρών, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ Α’ 286), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 58 του Ν.4808/2021, αποτελεί υπερεργασία, η πραγματοποίηση της οποίας βασίζεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και ο εργαζόμενος εφ’ όσον του ζητηθεί υποχρεούται να την παράσχει (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1975 και άρθρο 58 του Ν.4808/2021).

Για κάθε ώρα υπερεργασίας οι εργαζόμενοι δικαιούνται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση κατά 20% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχόλησης, όπως προβλέπονται από τις οικείες διατάξεις (άρθρο 58 του Ν.4808/2021). Για την πραγματοποίηση της υπερεργασίας δεν απαιτείται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας και από 29/11/2021 καταργήθηκε η υποχρέωση του εργοδότη να την καταχωρεί στο Έντυπο Ε8 του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (άρθρο 78 του Ν.4808/2021).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr